Lokakuun 2025 työllisyyskatsaus paljastaa Pohjois-Karjalasta karun kuvan. Maakunnassa on 9 947 työtöntä työnhakijaa, joista yli 2 100 on alle 30-vuotiaita. Tämä tarkoittaa, että yksi viidestä työttömästä on nuori aikuinen – ei pelkästään opiskelija, vaan ammattiin valmistunut, korkeakoulutettu tai työuransa alussa oleva nuori, jonka pitäisi olla maakunnan tulevaisuuden voimavara.
Nuorten työttömyys on kasvanut lähes kaikissa 18–29-vuotiaiden ikäryhmissä, erityisesti 20–24-vuotiailla, joilla kasvua on ollut yli 11 prosenttia vuoden aikana. Samaan aikaan konkurssien määrä kasvaa ja uusia työpaikkoja syntyy liian vähän. Nuorille suunnattuja avoimia työpaikkoja on kymmeniä – työttömiä nuoria yli kaksi tuhatta.
Kyse ei ole enää tilapäisestä notkahduksesta, vaan rakenteellisesta kriisistä, jossa nuoret jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle samaan aikaan, kun väestö vanhenee ja työvoimaa tarvittaisiin kipeästi.
Tilannetta pahentaa se, että valtakunnalliset tutkimukset osoittavat nuorten tulevaisuudenuskon heikentyneen jyrkästi. Epävarmuus työelämästä, toimeentulon huoli ja vaikeudet saada ensimmäinen oman alan työ nakertavat luottamusta siihen, että tulevaisuus on rakennettavissa Pohjois-Karjalassa. Käytännössä tämä näkyy muuttoliikkeenä: nuoret hakevat työn perässä muualle ja maakunta menettää sitä, mitä sillä on kaikkein vähiten varaa menettää – nuorta väestöä.
Pohjois-Karjala ei voi menettää enää yhtään nuorta muualle. Nyt tarvitsemme rohkeita ja konkreettisia ratkaisuja.
Nuoret töihin: 8 toimenpidettä Pohjois-Karjalan nuorisotyöttömyyden selättämiseksi
1.“Ensityö Pohjois-Karjalassa” -ohjelma
Maakunnan tulee taata vastavalmistuneille korkeakoulutetuille ensimmäinen oman alan työpaikka kotimaakunnassa.
Kunnat, hyvinvointialue ja alueen yritykset voivat yhdessä tarjota määräaikaisia asiantuntijatehtäviä, jotka sitouttavat osaajia Pohjois-Karjalaan.
2. Tuki pk-yritysten ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen
Pk-yritykset ovat Pohjois-Karjalan työllisyyden ydin, mutta monella kasvu kaatuu riskipelkoon.
Alueellinen tuki ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen madaltaa kynnystä ja luo pysyviä työpaikkoja nuorille.
3. Nuorten yrityshautomot kaikkiin seutukuntiin
Tarvitsemme selkeästi nuorille suunnatun hautomoverkoston, jossa liikeideat jalostuvat yrityksiksi mentoroinnin, koulutuksen ja rahoitusneuvonnan avulla.
Nuorten osaaminen ja luovuus ovat Pohjois-Karjalan seuraavan kasvun perusta.
4. Laajennettu oppisopimusmalli nuorille ja maaseudulle
Oppisopimus on tehokas väylä työhön, mutta sitä on laajennettava pk-yrityksiin, maatiloille, mikroyrityksiin ja kasvaviin palvelualoihin – koko maakuntaan, ei vain Joensuuhun ja kuntakeskuksiin.
5. Nuorten kesätyö- ja harjoittelutakuu
Kunnat, yritykset ja järjestöt takaavat, että jokainen 15–29-vuotias saa kesätyön tai harjoittelun, joka avaa tien työelämään.
6. Nuorten yrittäjyyden rahoitus- ja takausmalli
Maakunta tarvitsee oman nuorille suunnatun starttirahan tai takausmallin, joka tukee ensimmäisiä investointeja ja madaltaa yrittäjyyden kynnystä.
7. Parempi yhteistyö koulutuksen ja työelämän välillä
Oppilaitosten ja yritysten yhteisiä projekteja, harjoitteluja ja opinnäytetöitä on lisättävä, jotta nuoret saavat kosketuksen alueen työelämään jo opintojen aikana.
8.Monipaikkaisuuden ja etätyön täysi hyödyntäminen
Maakunta tarvitsee laadukkaita etätyötiloja ja työyhteisöjä, jotta nuori voi tehdä työtä valtakunnallisesti – mutta asua, kuluttaa ja elää Pohjois-Karjalassa.
Nuorten luottamus palautuu vain teoilla
Nuoret eivät kaipaa lisää puheita – he tarvitsevat mahdollisuuden rakentaa elämänsä ja uransa Pohjois-Karjalassa. Vain konkreettisilla, nopeasti käynnistettävillä ratkaisuilla voimme pysäyttää muuttotappion ja vahvistaa maakunnan elinvoiman. Pohjois-Karjalan tulevaisuus ratkaistaan sillä, saako nuori täältä ensimmäisen työpaikkansa, ensimmäisen mahdollisuutensa ja ensimmäisen syyn jäädä.
